Obligaciones que establece el nuevo decreto DS44 en políticas de alcohol y drogas.

Desde febrero de 2025, Chile da un paso adelante en la prevención de riesgos laborales.

DS44

Nos encontramos en un momento clave para la seguridad laboral y la gestión de recursos humanos en Chile. La entrada en vigencia del Decreto Supremo 44 trae consigo nuevas obligaciones para las empresas, especialmente en el control de alcohol y drogas en el trabajo.

Considera el requerimiento de un programa preventivo de los factores de riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo y difundir un estilo de vida saludable.

La entidad empleadora deberá disponer de acciones para controlar y vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con la periodicidad y en los casos que defina el programa de trabajo preventivo.

Incorpora la obligación de incluir en el reglamento interno la prohibición del consumo de alcohol y drogas, estupefacientes o sustancias sicotrópicas ilícitas o la ejecución de las labores bajos los efectos de alcohol o drogas.

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Beneficios de la Implementación

Mejora en Seguridad y Productividad

Un entorno libre de alcohol y drogas reduce significativamente los riesgos de accidentes y mejora la concentración y rendimiento de los colaboradores, generando así un ambiente más seguro y productivo para todos.

Fomento de un Entorno Saludable

Implementar estas políticas no solo cumple con la normativa, sino que también refuerza un ambiente laboral saludable y motivador, donde los colaboradores sienten que su bienestar es una prioridad.

Ventaja Competitiva

Adoptar estas medidas de forma proactiva demuestra responsabilidad social y compromiso con el bienestar de los colaboradores, lo que fortalece la imagen de la empresa y la posiciona como líder en prácticas laborales seguras.

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