A partir de febrero de 2025, Chile implementó el Decreto Supremo 44 (DS44), estableciendo nuevas obligaciones para las empresas en materia de prevención y control del consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral. Este avance normativo busca fortalecer la seguridad y salud ocupacional, promoviendo espacios de trabajo más seguros y productivos.
Principales obligaciones del DS44
El DS44 introduce cambios significativos en la gestión de riesgos laborales relacionados con el consumo de sustancias. Entre los aspectos más destacados se encuentran:
• Artículo 8: Requiere que las empresas implementen un programa preventivo que aborde los factores de riesgo asociados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo, además de promover un estilo de vida saludable entre los colaboradores.
• Artículo 59: Se establece la obligación de las personas trabajadoras de colaborar y observar las políticas de prevención y control de los factores de riesgo asociados al consumo de alcohol, drogas y sustancias psicotrópicas en los lugares de trabajo, conforme a la normativa vigente.
• Artículo 60: Obliga a incluir en el reglamento interno de la empresa la prohibición del consumo de alcohol, estupefacientes o sustancias psicotrópicas ilícitas durante la jornada laboral, así como desempeñar funciones bajo los efectos de estas sustancias.
Beneficios de la implementación del DS44
Adoptar las medidas establecidas en el DS44 no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también ofrece múltiples ventajas para las organizaciones:
• Mejora en seguridad y productividad: Un entorno laboral libre de alcohol y drogas disminuye considerablemente el riesgo de accidentes y mejora el rendimiento de los empleados.
• Fomento de un entorno saludable: Implementar políticas preventivas refuerza un ambiente de trabajo saludable y motivador, demostrando el compromiso de la empresa con el bienestar de su equipo.
• Ventaja competitiva: La adopción proactiva de estas normativas posiciona a la empresa como líder en prácticas laborales seguras y responsables, mejorando su reputación corporativa.
¿Cómo puede Global Partners ayudar a su empresa?
En Global Partners, entendemos los desafíos que representa la adaptación al DS44. Por ello, ofrecemos soluciones integrales para facilitar este proceso:
• Sistema de Gestión “Drug Free Workplace” (DFWP): Asistimos en la implementación de políticas de prevención de alcohol y drogas, desarrollando estrategias personalizadas que incluyen capacitación, testeo y cumplimiento normativo.
• Alcohol and drug testing service: Proporcionamos servicios completos de testeo, garantizando resultados precisos y confidenciales para apoyar a su empresa en el control efectivo de estas sustancias.
• Suministro de dispositivos de testeo: Ofrecemos dispositivos confiables y certificados para la detección de alcohol y drogas, asegurando el cumplimiento de los más altos estándares de calidad.
Convertir el desafío del DS44 en una oportunidad para mejorar la cultura organizacional y la seguridad laboral es posible con el apoyo adecuado. Para más información y asesoría especializada, no dude en contactarnos.
