{"id":7206,"date":"2025-10-10T16:53:40","date_gmt":"2025-10-10T20:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/globalpartners.cl\/?p=7206"},"modified":"2025-10-10T16:57:46","modified_gmt":"2025-10-10T20:57:46","slug":"prevencion-laboral-en-la-balanza-corte-revierte-fallo-por-despido-tras-test-de-drogas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalpartners.cl\/en\/prevencion-laboral-en-la-balanza-corte-revierte-fallo-por-despido-tras-test-de-drogas\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n laboral en la balanza: Corte revierte fallo por despido tras test de drogas"},"content":{"rendered":"
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En abril pasado, el\u00a0Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique<\/b>\u00a0acogi\u00f3 la denuncia de una trabajadora que alegaba despido discriminatorio tras dar positivo en un test de drogas. El Tribunal estim\u00f3 que la presencia de droga fue consecuencia del consumo de t\u00e9 de coca, lo cual, unido a la ausencia de elementos que hayan demostrado un estado alterado de la trabajadora o un riesgo efectivo para terceros, y al hecho de que la trabajadora pertenece a un pueblo originario, llev\u00f3 a sentenciar que el empleador ejerci\u00f3 \u201cuna forma de discriminaci\u00f3n cultural indirecta\u201d<\/p>\n

Sin embargo, el 28 de agosto la Corte de Apelaciones de Iquique revirti\u00f3 el fallo, se\u00f1alando que los hecho probados y relevantes consistieron en que la trabajadora estuvo bajo la influencia del metabolito de coca\u00edna en una concentraci\u00f3n significativa, mientras se desempe\u00f1aba en un turno minero junto a otros 24 trabajadores. Desde esta perspectiva, la Corte desestim\u00f3 la existencia de una discriminaci\u00f3n en raz\u00f3n de la etnia a que pertenec\u00eda la trabajadora o a sus costumbres, sentenciando que la decisi\u00f3n de despedirla correspondi\u00f3 \u00fanicamente al ejercicio de la facultad y obligaci\u00f3n que asiste al empleador de garantizar la seguridad y cuidado de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

El caso ser\u00e1 finalmente resuelto por la Corte Suprema, pero ya enuncia la aplicaci\u00f3n de un criterio serio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Este precedente refuerza la importancia de:<\/p>\n

\u2714\ufe0f\u00a0Tener pol\u00edticas claras y conocidas de alcohol y drogas.<\/p>\n

\u2714\ufe0f\u00a0Contar con protocolos de testeo respaldados legalmente.<\/p>\n

\u2714\ufe0f\u00a0Mantener una cultura de prevenci\u00f3n y seguridad como eje de gesti\u00f3n laboral.<\/p>\n

En Global Partners llevamos m\u00e1s de veinte a\u00f1os acompa\u00f1ando a compa\u00f1\u00edas de la miner\u00eda, transporte, energ\u00eda y construcci\u00f3n, en la implementaci\u00f3n de programas de prevenci\u00f3n de alcohol y drogas que cumplen con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares legales y operacionales.<\/p>\n

Este fallo confirma lo que venimos se\u00f1alando: la prevenci\u00f3n no es una opci\u00f3n, es una exigencia \u00e9tica, legal y operacional para proteger a trabajadores, empresas y comunidades.<\/strong><\/p>\n

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