{"id":7149,"date":"2025-05-22T15:59:23","date_gmt":"2025-05-22T19:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/globalpartners.cl\/?p=7149"},"modified":"2025-05-22T16:02:15","modified_gmt":"2025-05-22T20:02:15","slug":"corte-de-apelaciones-revierte-fallo-que-ponia-en-riesgo-la-seguridad-laboral-en-la-industria-minera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalpartners.cl\/en\/corte-de-apelaciones-revierte-fallo-que-ponia-en-riesgo-la-seguridad-laboral-en-la-industria-minera\/","title":{"rendered":"Corte de Apelaciones revierte fallo que pon\u00eda en riesgo la seguridad laboral en la industria minera"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7149\" class=\"elementor elementor-7149\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4666ce73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4666ce73\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b5217e7\" data-id=\"b5217e7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-377d9ee1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"377d9ee1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-7153\" src=\"https:\/\/globalpartners.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/front-300x200.webp\" alt=\"- GLOBAL PARTNERS\" width=\"383\" height=\"256\" title=\"- GLOBAL PARTNERS\" srcset=\"https:\/\/globalpartners.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/front-300x200.webp 300w, https:\/\/globalpartners.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/front-1024x681.webp 1024w, https:\/\/globalpartners.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/front-768x511.webp 768w, https:\/\/globalpartners.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/front-18x12.webp 18w, https:\/\/globalpartners.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/front.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 383px) 100vw, 383px\" \/><\/p>\n<p>El pasado 20 de marzo compartimos nuestro an\u00e1lisis sobre una preocupante sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, que hab\u00eda condenado a SQM por supuesta vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, tras el despido de tres trabajadores que arrojaron resultado positivo en un test de drogas al inicio de su jornada laboral.<\/p>\n<p>En esa oportunidad, expresamos nuestra preocupaci\u00f3n por las implicancias que un fallo como este podr\u00eda tener para las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n en sectores de alto riesgo, como la miner\u00eda (revisa nuestro art\u00edculo y argumentos aqu\u00ed). Afortunadamente, la Corte de Apelaciones de Iquique ha acogido el recurso de nulidad presentado por SQM, dictando una sentencia de reemplazo que rechaza tanto la denuncia por tutela de derechos fundamentales como la demanda subsidiaria por despido injustificado.<\/p>\n<p>Los fundamentos m\u00e1s relevantes de la Corte fueron:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reglamentaci\u00f3n clara y objetiva<\/strong>: La empresa contaba con un Reglamento Interno detallado sobre la prohibici\u00f3n, control y sanci\u00f3n del consumo de drogas y alcohol, incluyendo definiciones precisas sobre \u201cpresencia\u201d de sustancias, puntos de corte y procedimientos de testeo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rechazo del concepto \u201cbajo la influencia\u201d<\/strong>: La Corte aclar\u00f3 que lo relevante es la detecci\u00f3n objetiva de la sustancia en el organismo, y no interpretaciones subjetivas sobre su efecto, dada la imposibilidad de medir con precisi\u00f3n la influencia en cada caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consumo reciente y significativo<\/strong>: Los niveles detectados superaban ampliamente los l\u00edmites establecidos por la empresa, indicando un consumo cercano al inicio de la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Legitimidad del control<\/strong>: El tribunal reafirm\u00f3 el derecho del empleador a implementar controles de drogas en entornos de alto riesgo como la miner\u00eda, priorizando la seguridad y la integridad de todos los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procedimiento respetuoso de derechos<\/strong>: No se identificaron vulneraciones a garant\u00edas constitucionales. La muestra fue tomada de acuerdo a protocolos claros, y el cambio de matriz de saliva a orina no constituy\u00f3 una intromisi\u00f3n en la vida privada de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consumo en d\u00edas de descanso, no justifica la presencia de drogas en jornada laboral<\/strong>: El fallo enfatiza que la pol\u00edtica de control no apunta a fiscalizar la vida privada, sino a evitar riesgos derivados del ingreso al trabajo bajo efectos recientes de sustancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Desde <strong>Global Partners<\/strong>, valoramos profundamente esta resoluci\u00f3n que fortalece la institucionalidad y entrega certeza jur\u00eddica a las empresas que buscan proteger la seguridad de sus trabajadores. Reafirmamos nuestro compromiso con una prevenci\u00f3n efectiva, responsable y basada en est\u00e1ndares t\u00e9cnicos y jur\u00eddicos robustos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 20 de marzo compartimos nuestro an\u00e1lisis sobre una preocupante sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, que hab\u00eda condenado a SQM por supuesta vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, tras el despido de tres trabajadores que arrojaron resultado positivo en un test de drogas al inicio de su jornada laboral. 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